Engagement de Seaboard Transport en matière d'accessibilité

Plan d'accessibilité

Rapports d'avancement

Plan d'accessibilité - Rapport d'avancement 2025

Plan d'accessibilité - Rapport d'avancement 2024

 

Chez Seaboard Transport Group of Companies, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail sécuritaire, inclusif et accessible où chaque employé, peu importe ses capacités ou ses antécédents, peut contribuer et s « épanouir. Nous reconnaissons l'importance d » éliminer les obstacles à l'emploi et à l'avancement professionnel, et nous sommes déterminés à faire en sorte que nos installations, nos systèmes et notre culture reflètent cet engagement.

La Loi sur le Canada accessible a pour but de repérer, d'éliminer et de prévenir les obstacles à l'accessibilité, l'objectif étant que le Canada soit exempt d'obstacles d'ici le 1er janvier 2040. Conformément à cette loi, Seaboard Transport a élaboré un plan d'accessibilité qui explique en détail comment les obstacles à l'accessibilité sur le lieu de travail seront éliminés dans plusieurs domaines prioritaires.

Nous savons que la réussite passe par la valorisation des forces et des perspectives uniques des personnes qui composent notre main-d'œuvre diversifiée. Dans un esprit d'amélioration continue, nous nous engageons à poursuivre activement nos efforts en vue de favoriser un environnement propice à l'accessibilité pour les employés, les chauffeurs professionnels, les entrepreneurs et nos clients. Plus précisément, Seaboard s'engage à.. :

• Assurer l'égalité d'accès aux opportunités d'emploi, à la formation et à l'avancement professionnel tout au long du cycle de vie du salarié
• Répondre aux besoins individuels d'accessibilité des employés et des candidats à l'emploi de manière respectueuse et opportune.
• Améliorer l'accessibilité de nos espaces de travail actuels, en veillant à ce que les équipements et les systèmes de communication soient inclusifs.
• Promouvoir une culture de sensibilisation, d'ouverture, de respect et d'amélioration continue en matière d'accessibilité et d'inclusion
• Respecter toute la législation applicable en matière d'accessibilité et, dans la mesure du possible, aller au-delà pour soutenir les membres de notre équipe.

 

Nous pensons que l'accessibilité est une responsabilité partagée et nous nous engageons à poursuivre le dialogue, l'éducation et l'action pour progresser vers un lieu de travail sans barrières.

Retour d'information :

Le public, les parties prenantes et les employés sont invités à nous faire part de leurs commentaires. Les commentaires concernant le plan d'accessibilité ou le processus de retour d'information lui-même seront utiles pour aider notre équipe à identifier les obstacles à l'accessibilité afin que nous puissions les supprimer.

Les commentaires, questions et demandes d'aménagements peuvent être adressés à l'équipe des ressources humaines par courriel, courrier, téléphone, vidéoconférence ou en personne, en utilisant les coordonnées indiquées ci-dessous.

Courrier

À l'attention de l'équipe des ressources humaines de Seaboard Équipe des ressources humaines de Seaboard

Seaboard Transport

721 Wilkinson Avenue

Dartmouth Nouvelle-Écosse B3B 0H4

Courriel : HR@seaboard.acl.ca

Téléphone : 902-468-4447

Tous les commentaires resteront confidentiels.

Seaboard propose, sur demande, les formats alternatifs suivants de ce plan.

• Imprimer
• Gros caractères
• Braille
• Audio (enregistrement d'une personne lisant le texte à haute voix)
• Formats électroniques compatibles avec les technologies d'adaptation

 

Les demandes peuvent être soumises par courrier, par courriel ou par téléphone en utilisant les coordon